В России может появиться новый вид дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, страдающих от эмоционального выгорания. С такой инициативой выступил директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов, направив письмо на имя министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова. Об этом сообщает RT со ссылкой на копию обращения.
Эмоциональное выгорание как признанная болезнь
Эмоциональное выгорание, признанное Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) в 2019 году заболеванием и включённое в Международную классификацию болезней (МКБ-11), характеризуется хронической усталостью, снижением концентрации, раздражительностью и утратой мотивации к трудовой деятельности. По словам Орлова, это состояние особенно распространено среди работников интеллектуального труда, таких как реаниматологи, сотрудники хосписов, домов престарелых, врачи, оказывающие специализированную помощь детям, и некоторые IT-специалисты.
«Если не найти баланс между работой и отдыхом, эмоциональное выгорание может привести к серьёзным психическим и физическим последствиям, включая депрессивные эпизоды», — отметил Орлов в письме.
По данным эксперта, около 45% россиян (примерно 13 млн человек) сталкивались с признаками профессионального или эмоционального выгорания, что подчёркивает актуальность проблемы.
Суть предложения
Антон Орлов предложил внести изменения в федеральное трудовое законодательство, чтобы предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи календарных дней гражданам, у которых эмоциональное выгорание подтверждено тестовыми методами в медицинских учреждениях. Такая мера, по мнению автора инициативы, поможет не только защитить здоровье работников, но и повысить их производительность, поскольку эмоционально стабильный сотрудник работает эффективнее.
Мнение экспертов
Психолог Елена Сивкова отметила, что основная причина выгорания — длительный стресс, из-за которого человек испытывает физическое, психическое и эмоциональное истощение.
«Человек чувствует себя без сил с самого утра, теряет интерес к работе и окружающим», — пояснила она.
Однако Сивкова подчеркнула, что россияне часто не умеют полноценно отдыхать даже в отпуске, продолжая думать о работе, что снижает эффективность отдыха.
Психотерапевт Василий Шуров, комментируя инициативу, отметил, что эмоциональное выгорание чаще встречается у тех, кто работает с людьми, но усомнился в эффективности дополнительного отпуска как универсального решения. «Проблема требует комплексного подхода, включая работу над собой», — добавил он. Юрист по трудовому праву Валентина Яковлева также выразила скептицизм, указав, что диагностика выгорания в медицинских учреждениях может быть затруднена из-за отсутствия чётких критериев и тестов. Кроме того, она считает, что отпуск не решит проблему выгорания, так как её корни лежат в рабочих условиях и личной ответственности сотрудника.
Практические сложности и перспективы
Эксперты отмечают, что реализация предложения может столкнуться с рядом трудностей. Во-первых, в России пока не развита практика диагностики эмоционального выгорания в медицинских учреждениях, что затрудняет подтверждение диагноза. Во-вторых, как указала Сивкова, в компаниях с токсичной атмосферой или высокой нагрузкой руководство может быть не заинтересовано в предоставлении дополнительных отпусков. Кроме того, некоторые комментаторы в СМИ выразили мнение, что обращение за справкой о выгорании к психиатру может негативно сказаться на карьере сотрудника.
Тем не менее инициатива Орлова перекликается с другими предложениями по улучшению условий труда в России. Например, ранее в Госдуме обсуждался законопроект о «демографической неделе» — дополнительном отпуске для стимулирования рождаемости, а также о дополнительных отпусках для многодетных родителей.
Заключение
Предложение о введении отпуска для работников с эмоциональным выгоранием направлено на улучшение психологического здоровья и качества жизни россиян, работающих в условиях высокого стресса. Однако для реализации инициативы необходимы чёткие механизмы диагностики и изменения в трудовом законодательстве. Минтруд пока не дал официального ответа на предложение, но оно уже вызвало широкий общественный резонанс. В условиях роста числа россиян, сталкивающихся с выгоранием, эта мера может стать важным шагом в сфере охраны труда.
